10月 29
包容性领导技能:IDE基础
在克里斯·黑格主持的研讨会上, 这个小组(最多25人)将一起进行对话学习，以创造一个共同的工作意义, 评估他们领导DEI工作所需的领导技能, 以个人的身份在自己的范围内做出承诺.
这是 社区教育 研讨会，并将被视ForIDE教育要求. 需要注册.
主持人
克里斯·黑格 是True Change Associates (TCA)的创始人和首席顾问，拥有超过25年与学术机构合作的经验, 公司, 以及注重多样性和包容性的非营利组织, 公平和社会正义, 领导力发展, 以及团队建设. TCA成立于2015年，其使命是在社区中与个人和组织合作，通过个人成长，围绕公平和包容创造持久的制度和系统变革.
除了TCA, Chris是全球领导力发展公司的合伙人, 画布上的领导, 二甲基砜全球, 与Impact International合作，For各行各业的客户提供DEI视角下的领导力发展项目. 克里斯还担任领导塑造研究所的联合首席协调员, 一个致力于创造“公正”的全国性组织, 有爱心的, 一个繁荣的世界，所有人都正直地领导，对不可能的事情保持健康的漠视。”, 以及作For拓展训练专业人员的推动者, OB部门，专注于利用户外体验式教育For企业客户提供变革性领导力发展.
克里斯是梅里马克学院高等教育研究生课程的前教员, 以及联邦政府内部的联邦行政学院. Chris认For在DEI中协作是必要的.
车间的描述
本次讲习班的初步目标是:
- ForGG电子官方软件下载社区提供关于DEI的共享语言和基础内容
- 回顾创造包容和公平的空间所涉及的一些必要的领导技能
- For社区成员创造空间，让他们反思自己的文化视角和偏见
- 让参与者有机会在参与DEI对话和工作中建立他们的技能和舒适水平
而我将以不同的方式分享知识, 这种形式将是对话性质的，目的是在参与者之间建立信任，并使小组能够从中学习, 支持, 互相挑战. 也许最重要的是, 这种形式使团队能够在一个机密的空间中与值得信任的同事进行这些对话. DEI教育之旅应该围绕学习和改变意识模式展开, 知识, 技能, 和行动.
一旦我们建立了共享知识和技能开发, 会议结束后，参与者的最终目标应该是让每个人定义DEI工作在他们的范围内可能是什么样子，以及他们如何才能最好地支持这项工作. 而我将引导最初的对话, 有些内容将根据小组的需要而定.